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Conheça a nossa plataforma de
análise comportamental
desenvolvida por nossos especialistas

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A BIOQUALITY em seu escopo analítico de melhoria continuada tem como propósito a inclusão de novas tecnologias e ciências visando maximizar o nível associativo e gerencial nas vertentes comportamentais entre os perfis e a aplicabilidade do conhecimento destes no dia a dia corporativo.

Qual o Objetivo do Bioquality Assesment?

Proporcionar recursos para fortalecerem o processo de recrutamento e seleção, a governança, agregar valores e proporcionar subsídios para a gestão de pessoas.

Qual a importância?

Reconhecer os tipos de pessoas que compõem sua equipe é uma forma de entender quais são os potenciais disponíveis. Por meio desse diagnóstico, é possível facilitar a percepção das habilidades e do perfil dos especialistas, posicioná-los em cargos adequados e traçar estratégias voltadas para o aumento da produtividade, valorizando as competências individuais e a satisfação dos funcionários. perfis dos profissionais da empresa, as habilidades técnicas e pessoais, além da capacidade de trabalhar sobre pressão de cada um.

Metodologias de Avaliação

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DISC

Desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston, O Teste de Perfil Comportamental DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que tem como objetivo mensurar os comportamentos e emoções observáveis dos indivíduos.

D

Dominância

I

Influência

S

Estabilidade

C

Conformidade

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Dominância Cerebral

Modelo desenvolvido pelo físico Ned Herrmann, o qual busca determinar a forma de pensamento e o comportamento das pessoas no cotidiano pessoal e profissional.

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Analítico

lightbulb

Experimental

alarm

Organizador

favorite

Relacional

Descubra informações como:

  • Características comportamentais;
  • Como se comporta sob tensão;
  • Principal necessidade;
  • O que não gostam;
  • Como incentivá-los;
  • Como estímular para executar tarefas;
  • Estilo de comunicação;
  • Como gerir o perfil comportamental;
  • Comportamentos positivos e limitantes;
  • Pontos fortes;
  • Pontos a serem desenvolvidos;
  • Estilo de liderança;
  • Indicadores situacionais;
  • Organização e planejamento.